BALANÇ DE LA FEINA FETA
Durant els darrers anys hem presentat diverses propostes
d’acord, reclamacions i recursos per tal de recuperar els drets perduts i
millorar les condicions de treball del personal de la UAB.
Potser no ens han deixat fer tot el que voldríem, però estem
contents del treball realitzat tenint en compte la representació que tenim, i
no tothom pot dir el mateix:
Drets laborals
El juliol de 2013 varem signar el VI Conveni Col·lectiu, amb pràcticament el mateix
articulat que el Vè, però gràcies a la iniciativa d’UGT es van fer algunes
actualitzacions i millores per tal que les retallades, tot i estar vigents
mentre la llei ho obligui, es mantinguin
en una taula d’afectacions que fa possible que les retallades no formin part del literal del
nostre Conveni i per tant no les puguin mantenir si canvien les lleis.
·
Des del gener de 2014 tenim prorratejada
l’antiga paga extra de setembre. Amb aquesta iniciativa d’UGT hem aconseguit tenir una mica més de
diners mensualment, i que amb la
retallada de 2014 només en prenguessin una paga extra, i no la 1/14 part
del sou anual que ens venien practicant en el 2012 i el 2013.
·
Amb el suport de tot el Comitè, els serveis
jurídics d’UGT van denunciar l’incompliment del l’acord de roba de treball i van
obtenir sentència favorable gràcies a la qual vam aconseguir la devolució
del que ens devien i el compliment
puntual de l’acord en endavant.
·
Vam reclamar la devolució de la part meritada del plus menjador el 2012 i vam
aconseguir la seva devolució.
·
Tenim sentència
judicial que estimava el pagament de la paga extra meritada el 2012. La UAB
va recórrer a instàncies de la Generalitat, però sembla que el més lògic seria
el desistiment, donat que han pagat una part al mes d’abril, la que els ha
donat la gana, ja que als laborals ens corresponia més, i així ho seguirem
reclamant.
·
Vam demanar que es poses a disposició de Junta i
Comitè i dels sindicats amb representació l’eina del vot electrònic per tal
de poder garantir la participació de tothom en les assemblees i per fer-vos
consultes. Volem que puguis donar la
teva opinió i participar en la presa de decisions que t’afecten, tot i que no
puguis assistir. Volem que tingueu
opcions per escollir, no una única opció que ratificar en minoria.
Hem aconseguit que
ens facin un sistema d’enquesta
electrònica que ja hem signat i que aviat estarà disponible. Volem que
sigui una garantia de la màxima participació dels diferents col·lectius en les
decisions que els afectin. No pot ser
que una minoria decideixi per tu si estàs de permís, de baixa o tens que cobrir
el servei. Qui controla qui participa i vota en una assemblea? Aquest
sistema pot ser una garantia.
Gestió Horària
·
El gener de 2014 vam aconseguir reduir la jornada laboral a 7:20, amb la cortesia
ampliada. El nostre projecte inicial, que va servir de model a la instrucció
del gerent, era de 15 minuts d’entrada i 15 minuts de sortida, i hi continuarem
treballant fins a aconseguir-ho, ja que som un campus no urbà i això implica
majors dificultats per a desplaçar-nos-hi, i ja ens han tret els ajuts al
transport i el plus campus (pendent de retorn) i el plus menjador (ens els van
treure per considerar-ho productivitat, i ara la Generalitat ho vol tornar pel
2016) que van néixer per compensar aquesta situació.
·
Hem aconseguit que se’ns reconegui una nova
incidència “Permís per risc de mobilitat” per tal que no tinguem que
recuperar les hores de treball en cas de no poder venir al Campus per culpa de
situacions climatològiques adverses que, de manera reconeguda per les
autoritats locals del nostre domicili, puguin posar-nos en perill en els
nostres desplaçaments. La seguretat per a la UGT és prioritària! Hem demanat
perquè no està encara disponible a l’aplicatiu, ja que el nou manual de GH va
entrar en vigor l’1 de maig.
·
Acord
sobre la flexibilitat horària: vam aconseguir, dins l’àmbit d’aplicació del
nou Conveni, una millora en la flexibilitat i en la presència obligada sense
precedents. Evidentment hi ha col·lectius més afavorits que altres i en la
línia d’aconseguir la màxima igualtat hem de seguir treballant.
·
En el darrer Plenari es va aprovar la nostra Proposta d’acord per a la regulació de períodes
especials i vigílies de festius, que ha estat passada per Registre i es portarà
properament a negociadora, i que suposaria l’ampliació dels períodes especials
on gaudir de jornada intensiva reduïda, i el tractament de les vigílies de
festiu com a divendres per a tot el PAS de la UAB.
Formació
·
Hem recollit totes les vostres propostes i les hem defensat a totes les reunions de la comissió de formació per tal que,
juntament amb les nostres iniciatives,
fonamentalment en matèria d’idiomes, en
formació per a la gent de tarda i en compensació horària, fos possible, amb
la col·laboració dels companys de l’àrea, millorar la oferta formativa i s’ha
aconseguit! En els darrers dos anys sembla que ha tingut el seu efecte.
Carrera professional
·
Vam fer una proposta
de funcionarització que no ens van tirar endavant perquè “la Generalitat no
ho permet actualment”, però que va ser ben vista per l’Equip de Govern i que
s’ha tingut en compte per al projecte de
reorganització, i que de fet els agrada per als seus alts càrrecs, ja que a
pesar de la prohibició de la Generalitat, com us hem anat informant en el marc
de la comissió de la RLT (relació de llocs de treball), estan en procés de
funcionarització. Tan dolent no pot ser... Us recordem que és un procés voluntari, ningú pot ser obligat, cadascú té dret a
decidir el seu futur. No ens tanquem portes, tinguem opcions. Aquesta proposta,
que a altres Universitats de l’Estat ja s’ha dut a terme de manera
satisfactòria per als companys, no ha
estat recolzada per la resta de sindicats del Comitè d’Empresa.
Mobilitat
·
Hem treballat molts temes en l’àmbit de la Taula de Mobilitat de la UAB, un espai
col·laboratiu últimament força lligat de mans per la manca de finançament de la
Generalitat, però hem aconseguit moltes millores, hem fet arribar moltes de les
vostres aportacions, i esperem obtenir més fruits, tot i que els altres
sindicats no van recolzar les nostres recollides de signatures demanant el
retorn dels ajuts al transport ni
per la millora del servei de rodalies,
i no assisteixen habitualment a la Taula ni aporten cap iniciativa al respecte.
Teletreball
·
Hem fet diverses propostes per tal d’ampliar el
teletreball a la resta de treballadors, però sembla que Gerència no té cap
intenció d’escoltar-les. Tot i així seguirem insistint, ja que hi ha moltes
tasques teletreballables en tots els àmbits. No pot ser que es limitin per als
alts càrrecs, càrrecs de confiança i tècnics superiors i s’excusin per a la
resta del personal, fonamentalment laboral, en el calaix de sastre de les
“necessitats del servei”. Amb bona voluntat, bona distribució de tasques i de
torns, tot és possible.
Millora
·
El febrer de 2014 vam organitzar un grup de treball de millora a la nostra
secció que va funcionar molt bé i que aquest any tenim intenció de tornar a
repetir.
Salut
laboral
·
Ha estat aprovada per Junta i Comitè d’Empresa
la nostra proposta de millora per a les
condicions de treball dels majors de 55 anys i/o malalts crònics o amb
malalties degeneratives, que s’ha passat per Registre i serà portada
properament a negociadora. És un millora per a tot el PAS de la UAB i com
sempre d’acolliment voluntari.
·
Els delegats de prevenció del proper Comitè
d’Empresa sortint de les eleccions continuarà treballant la nostra proposta de projecte de millora de la salut laboral
dels treballadors de la UAB, tal i com es va acordar al darrer Plenari.
Com a
FETE-UGT
·
El fet de tenir darrera un sindicat gran ens
dona l’avantatge de tenir un recolzament jurídic important i que ens porta a
obtenir grans resultats:
1.
Vam guanyar la sentència de la paga extra
meritada el 2012, ara recorreguda i pagada parcialment als laborals, pendents
de la resta
2.
Vam guanyar la sentència del val de roba de
treball
3.
S’han iniciat tràmits per recuperar les pagues
extres meritades el 2013 i el 2014
4.
S’han iniciat tràmits per recuperar el 5%
retingut il·legalment del que ens han retornat de la paga extra 2012
5.
Estem en vies de recuperar el mal anomenat
“premi de jubilació”, reconegut per sentència judicial
·
El documental de la FETE-UGT “Las Maestras
de la República” va ser GUARDONAT
AMB EL PREMI GOYA al millor documental en la passada edició dels Premis
Goya 2014. Si no vau tenir ocasió de veure’l a l’acte que vam organitzar a la
sala de cinema de l’ETC, tenim una còpia en dvd que us podem deixar en préstec.
Val la pena!
VOLS SABER
VOLS SABER
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada